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避免离职传染病

发布时间:2018-07-17浏览116次

避免离职传染病
软件行业员工的平均任期一般都较短,通常仅为18个月。在我们公司还算比较久的,56人中约有一半至少和我们已经共事5年了,12人就职时间甚至长达7年以上。然而,仍然会有一些人选择离开。他们想去其他公司尝试一下不同的工作,或者感觉当前的工作与自己的发展规划不匹配。这是职场间的自然流动,是好事。
棘手的是,公司如何看待并正确处理员工离职相关事宜。在我们公司,当有人离职时,我们会举办一个具有仪式感的活动,告诉公司所有人,这位同事为什么离开。不仅是让该员工曾经所在的团队或比较亲密的同事得知这一消息,所有人都会收到一份相关备忘录
在许多公司,当离职员工一踏出公司的门,大家便永不提及这个人。离职原因成了一个谜。大家也尽量避免谈论这个人了。
可是,痴迷于谜题,并想尽办法知道真相是人的天性。大家甚至会捏造事实,自然会谣言四起。而且,谣言必然会给大家带来焦虑。“拉里是被辞退的吧?会不会进行更大规模的裁员?下一个被裁的是我吗?拉里曾收到过什么警告吗?他是不是上周五下班前10分钟被下的逐客令……”这样一来,公司会被各种猜疑和忧虑所笼罩。
所以,当有人离职时,无论是主动还是被动,我们都会为其提供向所有人说再见的机会。只要没有人身攻击或让人感到不适的言辞,我们都会批准发布他想传递给大家的信息。在该员工离职一段时间后,其直线领导还会发邮件告诉大家该员工的近况。通过这种形式,大家会更详细地了解到,这个人为什么离开或被劝退,确保不会整天被这种问题所困扰。

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(本篇全文发表于《中欧商业评论》2018年7月号。订购热线:021—28905977,网上订购点击此处)

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